你真的了解自己嗎？

你是否還記得自己職場“小白”時(shí)的初心？

你是擁有N年工作經(jīng)驗(yàn)，

還是把一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了N年？

你關(guān)心身邊的人嗎？

你能用幾個(gè)詞或一句話形容你的同事嗎？

你真的懂“團(tuán)隊(duì)”的意義嗎？

一周時(shí)間，你能認(rèn)識多少新朋友？

一周時(shí)間，你能學(xué)到多少新知識？

你相不相信，

只要方法得當(dāng)，

一周時(shí)間，足以改變一生？

時(shí)間拉回到3月下旬，春暖花開，萬物復(fù)蘇。端坐黨校課堂，聆聽專家學(xué)者授課,荊門市城市水務(wù)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班的學(xué)員們暢游知識的海洋，像海綿吸水一樣汲取知識。“本次課程內(nèi)容涉獵廣泛，在總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，針對性很強(qiáng)。既有黨的二十大精神、當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢、國企國資改革事宜，也有勞模與工匠精神、班組管理等可行性操作技能課程，還有團(tuán)隊(duì)拓展、參觀學(xué)習(xí)和總結(jié)匯報(bào)等特色活動(dòng)。”集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師趙天貴介紹到。

圖為荊門市城市水務(wù)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班現(xiàn)場

洗禮思想，積極工作

“重溫校園生活，接受思想洗禮，仿佛與十幾年前的自己隔空對話。靜下心來，我思考了很多，也慢慢找到了工作、家庭、生活的平衡點(diǎn)。我會(huì)將學(xué)到的管理方法運(yùn)用到實(shí)際，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自我，精益求精，不斷提升管理能力和服務(wù)水平。”這是調(diào)度監(jiān)控中心副主任陳婧的心聲。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中。”，收費(fèi)中心職工曾靖敏說，要做好服務(wù)工作，首先心態(tài)要平和，要學(xué)會(huì)妥善處理矛盾沖突。只要方法得當(dāng)，“壞的”也能變成“好的”。

破冰除閡，互相成全

今年100名學(xué)員（分兩批，每批50人）分別來自集團(tuán)29個(gè)單位、部門，經(jīng)歷不同，性格各異，相互之間了解不多。“破冰行動(dòng)讓我們大家消除了隔閡，建立了信任，收獲了友誼，真的很不錯(cuò)！”回到工作崗位后，集團(tuán)辦公室艾瀾錚談起“破冰行動(dòng)”，仍贊不絕口。

“感謝親愛的同伴們，讓我明白了，成全他人也是成就自我，一起努力共同進(jìn)步，看著身邊的人發(fā)光發(fā)亮！”培訓(xùn)結(jié)束后，四水廠職工范田的一條朋友圈被大家瘋狂點(diǎn)贊。

圖為本次學(xué)習(xí)“破冰行動(dòng)”現(xiàn)場

扎根基層，立志高遠(yuǎn)

人們常說，只要堅(jiān)持不懈，在平凡的崗位，也能綻放不平凡的精彩。人力資源部職工馬文強(qiáng)以“扎根在基層，立志做工匠”為題，分享在工作中發(fā)揚(yáng)工匠精神的方法：一是要善于思考，做一名“創(chuàng)客”；二是要做好每一項(xiàng)基本工作，打造個(gè)人IP；三是懷著感恩之心，多做“利他”之事。

無獨(dú)有偶，調(diào)度指揮中心的職工鐘紫蕓也表示“想要向上生長，必先向下扎根。”她說，春天是播種的季節(jié)，有“春華”才有“秋實(shí)”。無論身處何處，青年職工都要有“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”的生命力。

效仿勞模，踐行“守、破、離”

市總工會(huì)黨組成員、副主席李雄英在課堂中提到“守、破、離”的概念，這三個(gè)字是禪宗的三重境界，也是日本劍道的學(xué)習(xí)方法，后來發(fā)展到其他各個(gè)行業(yè)。

四水廠的劉烜從小是個(gè)武俠迷，對此堂課記憶猶新。他以集團(tuán)專家嚴(yán)偉同志帶隊(duì)研究新型助凝劑，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)明專利“零突破”為例，分享了自己對“守、破、離”的見解--

守即是無我，是模仿，是遵循，是傳承舊派，守是一種過程；破即是自我，是變化，是突破，是創(chuàng)新，是打破舊規(guī)，建立更優(yōu)，破是一種成長；離即是忘我，是隨機(jī)，是混沌，是隨心所欲，返璞歸真，道法自然，離是一種境界。

信息中心的青年職工周東奇也從“守、破、離”三字得到啟發(fā)。他說，不破不立，不止不行。只有不斷地突破自我、提升自我，才能在不斷變化的市場環(huán)境中生存。他建言，集團(tuán)要多應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新工藝，早日搭建智慧水務(wù)平臺(tái)，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷提升核心競爭力和核心功能。

苦練內(nèi)功，爭當(dāng)“店小二”

“當(dāng)好企業(yè)的店小二，要有讓人稱贊的絕活。”，這是三水廠職工邱炳華借用授課老師的一句話。身為一名水廠維修人員，他積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不局限于崗位要求本身，而是放眼更高層面，苦煉內(nèi)功，為保障市民用水安全盡心盡責(zé)。

“老師所講的店小二與我們之前的認(rèn)知差異很大，讓我獲益匪淺。”，營抄中心職工王慧敏說，要全面實(shí)現(xiàn)“1+2+3”網(wǎng)格化服務(wù)，還任重道遠(yuǎn)。她將從崗位實(shí)際出發(fā)，當(dāng)好政策的“宣講員”，企業(yè)的“辦事員”，用戶的“聯(lián)絡(luò)員”。

拒絕躺平，繼續(xù)爭上游

作為本次參培人員中年齡最大的學(xué)員，維修公司職工葉軍在分享會(huì)上，平鋪直敘，分享了自己的工作“價(jià)值觀”。他說，自己參加工作30多年，雖然已臨近退休，但思想上并不想落后。他拒絕躺平，還希望繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，獲得分享會(huì)上最響亮的掌聲。